Izvajalec medicine dela je definiran z novim Zakonom o varnosti in zdravju pri delu ZVZD-1 (Ur.L.RS št.43/2011).  Po starem Zakonu o varnosti in zdravju pri delu, pa se je imenoval pooblaščeni zdravnik.  Naloge izvajalca medicine dela opredeljuje 33. člen...

Vsako poškodbo pri delu, ki se zgodi v podjetju je potrebno tudi ustrezno prijaviti. Prijava se naredi z izpolnitvijo ER 8 obrazca, ki se ga po pošti posreduje osebnemu zdravniku poškodovanega delavca. Poleg izpolnitve ER 8 obrazca  pa mora delodajalec na...

Prvi preventivni ukrep za preprečevanje poškodb pri delu je dobro izdelana ocena tveganja. Ocena tveganja mora biti izdelana za konkretno delovno mesto. Bistvo je, da so v oceni tveganja navedene konkretne nevarnosti (strokovno temu rečemo tveganja), ki se pojavljajo...

Beseda absentizem pomeni odsotnost iz dela oziroma bolniški stalež. Razlogov, zakaj delavec ali delavka odide v bolniški stalež je več, za delodajalca pa so zlasti problematične poškodbe pri delu ali izven dela ter različne vrste bolezni.  Dolžina bolniškega...

Zakaj mora lastnik podjetja razmišljati o varnosti in zdravju pri delu V kolikor ste lastnik podjetja oziroma vodite podjetje je vaša zakonska dolžnost zagotavljati varna in zdrava delovna mesta.  Poleg tega pa bi moral imeti vsak lastnik podjetja tudi osebni...

Psihoaktivne snovi, ki jih označujemo tudi s kratico PAS so resen družbeni problem. To so namreč droge, ki po vnosu v telo spremenijo njegovo delovanje.  Poznamo DOVOLJENE DROGE, kot so: tobak, alkohol, topila, zdravila, anestetiki in NEDOVOLJENE DROGE kot so:...

Mlada oseba je oseba, ki je stara manj kot 18 let in je v rednem delovnem razmerju na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Mladostnik je oseba, ki je stara vsaj 16 let in ne več kot 18 let in ni več vključena v obvezno redno šolanje. Otrok je oseba, ki je stara manj kot 16...

V zadnjem času je bilo napisano kar nekaj besed okoli regresnih  zahtevkov, ki jih Zavod za zdravstveno ter Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje uveljavlja v primeru, da je poškodba pri delu nastala zaradi neupoštevanja predpisov iz varnosti in zdravja...

Vsako podjetje mora, če hoče dolgoročno rasti in se razvijati, primerno poskrbeti tudi za rast in razvoj delavcev in dobro počutje delavcev na delovnem mestu.  Samo delavec, ki se dobro počuti na delovnem mestu, lahko izkoristi ves svoj potencial in s tem...

Področje varnosti in zdravja ureja okvirna Direktiva 89/391 o varnosti in zdravju pri delu. Pred pričetkom opravljanja del izven Slovenije je potrebno ustrezno poskrbeti za varnost in zdravje delavcev, ko so napoteni na delo v tujino. To pomeni v države EU ter članice...