Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot delo na domu opredeljuje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so zunaj delovnih prostorov delodajalca.
Opravljanje dela na domu je opredeljeno v členih od 68 do 72 ZDR-1. Link:https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2013-01-0784/zakon-o-delovnih-razmerjih-zdr-1
Pred začetkom opravljanja dela na domu mora delodajalec obvestiti inšpektorat za delo (68. člen ZDR-1) na naslov: prijave.irsd@gov.si
Pomembno je, da delodajalec in delavec delo od doma opredelita v pogodbi o zaposlitvi. S pogodbo uredita vse pravice, obveznosti in pogoje, ki so odvisni od narave dela na domu (nadomestilo za uporabo sredstev, evidenca delovnega časa, prispevki za socialno varnost …). S pogodbo o zaposlitvi se lahko delo od doma določi za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca. Ne glede na posebne dogovore pa ima delavec, ki opravlja delo na domu, enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca.
Delodajalec pa mora poleg upoštevanja določb vezanih na pogodbo o zaposlitvi poskrbeti, da ima delavec, ki opravlja delo na domu, zagotovljene varne in zdrave delovne pogoje, pri čemer je treba spoštovati pravila o varnosti in zdravju pri delu ter morebitna tveganja opredeliti tudi v oceni tveganja v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Zaradi zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu je pomembno, da se delovni prostor že pred izvajanjem dela na domu prilagodi vsem zahtevam varnega in zdravega delovnega okolja, ugotovitve in zapisniki s priloženimi fotografijami delovnega prostora, pa so pomembno gradivo v primeru inšpekcijskega pregleda.