Vsako podjetje mora, če hoče dolgoročno rasti in se razvijati, primerno poskrbeti tudi za rast in razvoj delavcev in dobro počutje delavcev na delovnem mestu. Samo delavec, ki se dobro počuti na delovnem mestu, lahko izkoristi ves svoj potencial in s tem ustvarja dodano vrednost podjetja. Tak delavec lahko ogromno doprinese podjetju, zelo velika verjetnost pa je tudi, da si službe ne bo iskal drugje.
Zato je pomembno, da v podjetju redno merimo takoimenovano organizacijsko klimo. To se pravi, da spremljamo, kako se delavci počutijo na delovnih mestih in upoštevamo njihove predloge za izboljšanje stanja.
Merjenje organizacijske klime v majhnih in mikro podjetjih je običajno težje izvajati, ker nimate zaposlenih kadrovskih delavcev ali strokovnih delavcev za varnost in zdravje pri delu. Zato je najbolj enostavno, da v to delo vključite podjetje, ki za vas opravlja storitve varnosti in zdravja pri delu. To podjetje naj skupaj z vami sestavi anketo na podlagi boste dobili povratne informacijo o tem, kako so delavci zadovoljni z delom v vašem podjetju. Po izvedeni anketi pa naj vam to podjetje naredi analizo ankete s predlogi ukrepov za izboljšanje stanja.
Izvedena anketa bo v majhnih in mikro podjetjih lahko tudi osnova za pripravo programa promocije zdravja, ki ga boste potem postopoma nadgrajevali in s tem poskrbeli za zdravje dobro počutje delavcev v vašem podjetju.
